O que oferecemos
Suporte Emocional
Programa de prevenção e acompanhamento da saúde emocional das empresas e profissionais de alto capital humano.
Pensado para empresas que buscam um parceiro estratégico para cuidar da saúde emocional da alta gestão, oferecemos acompanhamento constante da saúde emocional da equipe de profissionais estratégicos por meio de sessões de atendimentos individuais e sigilosas periódicas (quantidade conforme plano escolhido), com encaminhamento, se pertinente, para profissionais de saúde emocional de primeira linha*.
Este produto inclui número de Trilhas Psicodinâmicas e de Palestras/Workshops, em quantidades determinadas pelo plano escolhido.
Em qualquer dos planos é possível contratar sessões extra de acompanhamento emocional.
* Para tratamentos de mais longo prazo a empresa pode decidir por subsidiar ou não as sessões de seus profissionais
Para empresas que
Querem oferecer um serviço premium para cargos estratégicos
Priorizam a manutenção da saúde emocional dos executivos
Buscam atender à NR-1 de maneira efetiva
Tenham mais de 5 profissionais de alto capital humano
Trilhas Psicodinâmicas
Propostas criadas para atender a demandas específicas relacionadas a desafios da sociedade contemporânea.
Cada trilha é um pacote de 8 a 10 sessões de psicoterapia breve de base psicanalítica direcionadas ao tema proposto, realizadas semanalmente por profissionais com experiência clínica e corporativa.
As trilhas psicodinâmicas seguem um modelo de sprint, com etapas bem definidas de início, meio e fim e valores fixos.
Trilha #1
Vivemos um tempo em que, cada vez mais, nossas vidas profissional e pessoal se misturam e se confundem. Delimitar essa diferença e encontrar um equilíbrio entre ambas pode se tornar desafiador à medida que nos deixamos levar pela normalização de algumas formas padronizadas de encarar a rotina de trabalho. Vamos falar sobre isso e encontrar um modelo saudável para conciliar trabalho e vida pessoal?
Formato
10 sessões em formato on-line, presencial ou híbrido
Duração padrão (50 min)
Tópicos Sugeridos
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Motivos da escolha profissional
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Expectativas pessoais e familiares em relação ao trabalho
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Aptidões e interesses pessoais
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Importância simbólica do trabalho para o sujeito
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Objetivos pessoais de curto e longo prazo
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O significado do trabalho na sociedade contemporânea
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Minha carreira sou eu (e vice-versa)?
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Trilha #2
Muito se discute sobre os novos modelos de maternidade/paternidade nos dias de hoje, especialmente no que se refere à perspectiva de manutenção da própria subjetividade dos pais, mesmo com um cuidado atento e dedicado à criança. Nesta trilha, abordaremos os desafios e recompensas desse período tão singular, buscando entender quais os caminhos para um pleno equilíbrio entre o cuidado com o outro e consigo próprio.
Formato
10 sessões em formato on-line, presencial ou híbrido
Duração padrão (50 min)
Tópicos Sugeridos
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Localização do sujeito na história familiar
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Expectativas e desejos anteriores ao nascimento
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Modelos de estrutura familiar que nos constituíram
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Maternidade real X maternidade de Instagram
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Estruturas familiares desejadas e possíveis
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Qual o peso simbólico de dar início a uma nova vida?
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Trilha #3
Será mesmo que nos tornamos cronicamente cansados de alguns anos para cá? Quais os motivos particulares que fazem com que nos identifiquemos com essa epidemia de exaustão? Vamos discutir juntos a busca por saídas saudáveis para essa dolorosa sensação, focando em uma evolução pessoal sem a perda dos laços sociais, do desejo criativo de uma vida ativa e satisfatória.
Formato
8 sessões em formato on-line, presencial ou híbrido
Duração padrão (50 min)
Tópicos Sugeridos
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Eu preciso dar conta de tudo?
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Minha relação com escolhas e a (im)possibilidade de dizer não
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As angústias que meu cansaço esconde
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Se eu parar, quem sou eu?
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O medo do futuro e os fantasmas do passado
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Imposições sociais e a supervalorização da produtividade
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Trilha #4
Por que se tornou tão difícil conhecer alguém, fazer amigos ou abraçar uma nova relação amorosa? Não é raro escutarmos que a dinâmica dos relacionamentos tem se transformado, trazendo desafios que vão das famigeradas interações puramente virtuais a dificuldades de se criar vínculos mais próximos e duradouros. Aqui, fazemos um convite para um exercício de reconhecimento das próprias barreiras e de como é possível se aproximar do outro sem se perder de si.
Formato
8 sessões em formato on-line, presencial ou híbrido
Duração padrão (50 min)
Tópicos Sugeridos
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Modelos de relacionamento que me constituíram
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Os desafios das novas formas de encontro
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A solitude como caminho saudável
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O amor romântico versus o amor possível
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Meu desejo versus o desejo do outro
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Novos (e infinitos) modos de me relacionar
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Relacionamentos abusivos e traumáticos
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Trilha #5
Afinal, é tudo culpa da mãe mesmo? Como as dinâmicas familiares, sejam as atuais ou as que nos impactaram lá no início da vida, ajudam a construir o nosso psiquismo e como alguns de nossos sintomas se relacionam com o sucesso ou os percalços dessas relações. Propomos um mergulho em lembranças difíceis – e até mesmo encobridoras –, que nos permitem entender a nossa constituição como sujeitos.
Formato
8 sessões em formato on-line, presencial ou híbrido
Duração padrão (50 min)
Tópicos Sugeridos
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Os desejos e expectativas que me precederam
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Como fui recebido no mundo?
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Recontando nossa história (para nós mesmos)
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As consequências das falhas ambientais na formação psíquica
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As constituições familiares de ontem e de hoje
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Traumas, abusos e fantasmas: é possível encará-los?
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Trilha #6
Em diversos momentos da carreira o profissional se depara com obstáculos que, por depender menos do preparo técnico e mais de habilidades emocionais – as soft skills, parecem intransponíveis. Essas dificuldades, embora comuns, são únicas para cada pessoa, estão intrinsicamente relacionadas ao seu desenvolvimento emocional. Superar esses impasses demanda um olhar atento para nossas emoções, nossas forças e fragilidades.
Formato
10 sessões em formato on-line, presencial ou híbrido
Duração padrão (50 min)
Tópicos Sugeridos
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Simbolismo do trabalho no histórico familiar
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Aptidões e interesses pessoais
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Eu quero mesmo ser líder?
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É possível ser firme sem ser agressivo
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Como se tornar um profissional adulto
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Relações de dependência no ambiente profissional
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Assédio, abuso, vitimização e outras condutas não profissionais
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Trilha #7
Por que se tornou tão difícil conhecer alguém, fazer amigos ou abraçar uma nova relação amorosa? Não é raro escutarmos que a dinâmica dos relacionamentos tem se transformado, trazendo desafios que vão das famigeradas interações puramente virtuais a dificuldades de se criar vínculos mais próximos e duradouros. Aqui, fazemos um convite para um exercício de reconhecimento das próprias barreiras e de como é possível se aproximar do outro sem se perder de si.
Formato
8 sessões em formato on-line, presencial ou híbrido
Duração padrão (50 min)
Tópicos Sugeridos
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Modelos de relacionamento que me constituíram
-
Os desafios das novas formas de encontro
-
A solitude como caminho saudável
-
O amor romântico versus o amor possível
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Meu desejo versus o desejo do outro
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Novos (e infinitos) modos de me relacionar
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Relacionamentos abusivos e traumáticos
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Mediação de Conflitos com Escuta Clínica
Toda empresa nasce de uma ideia, mas se sustenta na qualidade da relação entre as pessoas. Quando surgem conflitos não elaborados, eles podem comprometer decisões estratégicas, a saúde emocional dos envolvidos e até a continuidade do negócio.
Nosso serviço de Mediação de Conflitos com Escuta Clínica foi desenvolvido para atender a essa necessidade crítica. Diferentemente de consultorias jurídicas ou financeiras, nossa abordagem reconhece que por trás de cada impasse corporativo existem afetos, expectativas e histórias inconscientes que precisam ser escutadas e transformadas.
Baseado em nosso método ECAL, esse programa consistem em um conjunto de sessões realizadas com os envolvidos, separadamente e depois em conjunto, objetivando:
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Promover um espaço de fala e escuta qualificada entre as pessoas em conflito.
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Elaborar rivalidades, ressentimentos e vieses inconscientes que impactam a gestão.
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Prevenir rupturas e disputas judiciais.
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Fortalecer a comunicação e a cooperação entre os envolvidos.
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Contribuir para a sustentabilidade emocional e estratégica da empresa.